bowan的部落格

又快到了要上班的禮拜一，會不會有 Monday blue 呢！此時大家腦中都在想些什麼？是想著中午要吃什麼活力餐，還是要趕快下班去血拼？

部落客「馬克」再度出招，以往他用幽默又一針見血的方式，來描寫職場生態，總是能引起大家的共鳴，這次他特別用腦部分析法，來告訴大家上班族、主管與老闆，大家每天都在想什麼，絕對能讓你會心一笑。

職場腦部結構 文/馬克

【員工篇】
雖然各行各業的工作內容天差地別， 每個員工的喜怒哀樂也不盡相同， 但他們腦子中大概卻充斥著大同小異的事情， 彙整之後每日員工腦中的事約略是以下幾點…


【主管篇】
公司的主管所承受的責任較多， 所以腦中所充斥的事情自然會與員工有些不同， 但大體上還是能夠做一些整理， 從以下的圖表整中不難明白管理階層也不是那麼好當的。


【老闆篇】
老闆所要顧及的事務全面又複雜， 這些壓力驅使他的思考必須十分細膩與精確， 他們超乎凡人的腦部結構也不是三言兩語能夠道盡， 在這兒我只能盡我所能的分析...


真是有趣的分析~~~看來還是選擇當老闆才是正確的，可以花全部時間思考自己的事業及如何賺錢，而員工及主管呢~~~~~生活大半時間想的是xxxxxxxxxxxxxxxxxx一些無意義的事，很難會有翻身的機會啦!!!!!

電子商務的第一階段，是針對日常必需品的功利主義購物，成功的企業代表包括Diapers.com、Amazon、和Zappos。下一階段則是娛樂購物，因此更注重樂趣與社群經驗，無怪Groupon和LivingSocial等社群商務公司，身價也隨之水漲船高。不過事實是，現有的社群商務公司們，還需要打造更深度的社群經驗，但要如何著手進行呢？根據GigaOM創辦人Om Malik的分析，答案就是興趣圖表。

所謂的興趣圖表，其實就是根據人們興趣來組織一個社群網絡的方式，藉由跟隨專家、"讚"、和分享等許多機制來打造，就像是迷你Twitter一樣，只要可以跟隨某人，那麼不需要和他成為朋友，就能和擁有相似興趣或品位的人，擁有不對稱的關係。

軍公教人員將加薪三％，但行政院主計處昨公布平均薪資，今年一至二月，一般上班族經常性薪資（固定月薪）為三萬六四一三元，尚未回到金融海嘯前水準，且僅較去年同期成長一．四％，等於只增加五○一元；扣掉物價漲幅後，實質經常性薪資還不如十二年前，上班族薪資增幅全被通膨吃光光。

　　主計處第四局副局長陳憫說明，今年廠商發放年終獎金平均為一．六一個月，為近十一年來新高，使得一至二月平均薪資（含固定月薪及年終獎金、紅利等）增至六萬四二○九元，較去年同期增加六．二三％，為歷年同期新高。

　　不過，若未計入年終獎金、紅利等非經常性薪資，一至二月經常性薪資為三萬六四一三元，僅較去年同期成長一．四％，還低於二○○八年的三萬六五三八元，顯示企業加薪情況並不明顯。

　　扣除消費者物價指數（ＣＰＩ）漲幅後，一至二月實質經常性薪資為三萬四二七一元，僅較去年同期小增○．一八％，但還不如十二年前水準，上班族薪資增幅，根本趕不上物價上漲速度。

　　主計處昨同時公布今年三月失業率四．四八％，較二月下降○．二一個百分點；失業人數四十九．九萬人，為近二年半來首度降至五十萬人以下；但我國失業率仍是亞洲四小龍最高，且受失業波及人數高達九十四．九萬人。

　　另外，政府大量僱用臨時工，也有美化失業率的效果，今年三月政府僱用人數為一○五．三萬人，雖較二月減少四千人，但仍較金融海嘯前增加九．四萬人。若將政府增加僱用人數的一半（四．七萬人）計入失業，失業率恐逾四．九一％；若計入「想工作而未找工作者」，則「廣義失業率」達五．八八％。

貧富越拉越大 政府愛莫能助？ GDP↑8.24% 老闆賺大錢 公務員要加薪 何時才會輪到我？

理財專家給薪水族的忠告   

**如果你的薪水是別人給你的，你就是可以被取代的** 

(如果你需要拿錢回家養家，那麼一定要遵守。如果有人養你，則另當別論)

物價高漲，已經讓人吃不消了，最近又陸續傳出，工作加班太多，疑似過勞的病例，也令人很憂心。今天更有一名擔任物理治療師的民眾出面指控，表示老闆不僅積欠加班費，勞保還高薪低報，連自己提撥的勞退錢也不見了。面對這樣的現象，勞工團體也出面要求勞委會，要針對中小型診所進行勞動檢查，以保障基層醫療人員的權益。

擔任物理治療師的陳小姐，在青年勞動九五聯盟的陪同下，舉行記者會，表示自己在新北市土城區這間診所上班，但是老闆積欠加班費、勞保高薪低報、連自己提撥的勞退錢也不見了。

陳小姐說他一個月薪水三萬三，雇主勞保卻只保基本工資17880元，加班費也少算，不過診所老闆娘解釋，因為小診所沒有會計師，為了作帳方便、當初就講好了，三萬三是包含勞工退休金。

雙方認知明顯不同，不過勞工團體強調，國內的醫護人員，勞動權益低落，這樣的問題並不是個案。

青年勞動九五聯盟表示，雇主違法、卻還回嗆長庚、西園這些大醫院都這樣，因此要求勞委會要針對中小型診所進行勞動檢查，保障基層醫療人員權益。